تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين، والمساهمة في والإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة، وتحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين والتعامل مع شكاويهم واستفساراتهم بمهنية وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال عمليات الموارد البشرية وعرضها وحفظها.
تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي.
تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة وتطبيق إجراءات الترقيات ,الإعارة وانتهاء الخدمة وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقا للأنظمة والإجراءات المعتمدة.
التعامل مع شكأوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية ورفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال
تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات
إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.
توفير الدعم والتنسيق لمشاريع التوظيف والخدمات ذات الصلة للمشرفين ومديري التوظيف وأعضاء فريق التوظيف، المشاركة وتقديم الدعم التحليلي في تصميم وتطوير وتنفيذ مشاريع وبرامج التوظيف,يمثل المنظمة ويروج لها امام المتقدمين المحتملين من خلال تقديم المعلومات والرد على الأسئلة وجمع بيانات المتقدمين ويجري أبحاثًا متعلقة بالتوظيف ويساعد فريق التوظيف بالطرق الإلكترونية وغيرها من الطرق للعثور على المرشحين المؤهلين
In 1929, Ibrahim Al Qurashi started as a small and humble store facing the Holy Mosque of Mecca, selling Oud and Amber. Now after 90 years, we are still selling Oud and Amber; plus, more than 200 products form the most iconic perfumes to the purest Oud and Incenses in more than 46 branches around the world.